Test

Nas tardes de calor a fila da sorveteria não para de aumentar. Comprar uma casquinha no horário de pico de um fim de semana pode levar de vinte a trinta minutos. A demora tem um motivo: faltam atendentes de balcão e gerente de turno.

A sorveteria tem vagas abertas as semanas com salários entre doze e dezenove dólares por hora. Um valor considerado alto para a função. O que não tem são candidatos para ocupar essas vagas.

Eu sou o Chris e estou em Miami para contar um pouco mais pra você. Nesse vídeo, vou falar sobre um paradoxo.

Apesar de vagas abertas e altos salários, os Estados Unidos têm hoje mais de nove milhões de desempregados. Isso acontece num momento em que o país vive uma franca recuperação econômica após o tombo histórico durante a pandemia que só é comparável ao da Grande Depressão em mil novecentos e vinte e nove. Só que a taxa de desemprego está alta para os padrões do país, segundo o último dado do governo em junho de dois mil e vinte e um, ela era de cinco vírgula nove por cento só para comparação a taxa no Brasil está em catorze vírgula sete por cento, segundo o IBGE A questão é que, diferente do Brasil, há vagas abertas, mas os empregadores americanos não conseguem contratar.

Uma pesquisa da Federação Nacional de Empresas Independentes mostra que, em junho, 46% dos pequenos empresários do país não conseguiram funcionários para as vagas disponíveis. Esse percentual é mais que o dobro da média dos últimos quarenta e oito anos de Zuckerberg, que a economista chefe da instituição que coletou esses dados disse que, nessa movimentada temporada de verão americano, as empresas não conseguiram contratar trabalhadores suficientes. Isso restringiu vendas e produção.

A pesquisa também mostra que trinta e nove por cento dos empresários subiram ofertas salariais nesse período para tentar atrair os trabalhadores. Este é o terceiro mês consecutivo de alta nas estimativas de pagamento aos trabalhadores americanos neste ano.A remuneração por hora de trabalho já acumula um aumento de três vírgula seis por cento, e não é só a oferta de salário tem sido aumentada. As empresas têm oferecido bônus de até mil dólares para funcionar o recém contratado só por ele aceitar o trabalho. Um dos profissionais que recebeu uma oferta dessas foi o bartender e gerente de cervejaria Eugene, de quarenta e dois anos. Ele me contou que, apesar desse bônus de mil dólares resolveu não aceitar a proposta, porque a remuneração por hora trabalhada não vale a pena. Afirma que, antes da pandemia, os trabalhadores chegavam a receber nove dólares por hora trabalhada. Só que a mesma remuneração, agora não é mais suficiente. Hoje em dia, seria preciso oferecer algo em torno de quinze dólares por hora para atrair mão de obra. Ele me falou, abre aspas, que a realidade mudou. As pessoas não estão dispostas a se arriscar, contrair com vinte dezanove em transporte público e pagar por carro de aplicativo para ir ao trabalho caro, disse o bartender. Além disso, as escolas estão fechadas. Bancar uma babá para cuidar do seu filho não sai barato. Então, se fosse para receber o mesmo salario de antes, os trabalhadores acabaram tendo que pagar para trabalhar. Uma das explicações para essa recusa dos trabalhadores em aceitarem as ofertas de emprego é chamado de efeito preguiça. Isso se refere aos benefícios do seguro desemprego que a administração do democrata de Dubai nem ofereceu aos americanos para mitigar os efeitos da crise da corrida de dezanove de março a setembro de dois mil e vinte e um os Estados Unidos aumentaram em Facilitaram o acesso a cobertura assistencial para quem perdeu o emprego na pandemia. Os beneficiários do programa recebem trezentos dólares por semana ou mil e duzentos dólares por mês. Alguns economistas dizem que isso colocou um piso alto demais na remuneração e aí ficaria difícil para que pequenos negócios de serviços, como restaurantes e bares, pudessem competir para tirar esses trabalhadores de casa. O economista da Universidade de Michigan nenhuma concordou e disse que, com o crescimento da economia, era de se esperar que a geração de empregos mensais estivessem na casa do milhão. O número de junho, no entanto, veio apenas em oitocentos e cinquenta mil americanosrecém empregados. Para o economista, parece óbvio que o programa de seguro desemprego está retirando o incentivo para alguns trabalhadores saírem de casa. Só que os dados não provam essa hipótese, ao menos por enquanto. Isso porque mais de vinte estados americanos já cortaram recentemente o programa de seguro desemprego da população. A expectativa era que isso aumentasse a busca por emprego nessas regiões, mas não foi o que aconteceu. Os estados do Alaska, Iowa, Mississipi, Missouri, por exemplo, cortar um seguro desemprego há um mês e a busca por vagas.Ela ficou quatro por cento abaixo da média nacional, de acordo com o site indica. Ainda assim, acredita que a demanda e a oferta de trabalho devem se ajustar parcialmente em setembro. Isso porque, para este mês, está programado o fim do auxílio federal e a volta das aulas presenciais para crianças. Mas, na visão do economista, a situação não voltará a ser como antes, assim tão cedo, já que a pandemia provocouum choque estrutural na economia americana. Setores inteiros como hotelaria e limpeza de prédios comerciais foram reduzidos drasticamente pela corrida de dezanove. Então, os trabalhadores dispensados tiveram que ser reabsorvidos em outras áreas, como delivery de comida efabricação de máscaras, por exemplo. Voltar à normalidade, então seria um novo choque estrutural. Um exemplo disso é o próprio bartender Eugênio Barney. Ele tem mais de uma década de experiência no ramo, mas pensou em mudar diárias no período em que os bares em que trabalhava fecharam. Ele se inscreveu em vagas para corretor deseguros vendedor de carros e atendente varejista da Amazon, Diz que, em alguns momentos, era difícil acreditar quea profissão de bartender voltaria sequer existir de que seria seguro trabalhar com isso novamente. Ele contraiu o convite dedezanove no trabalho, têm medo de se infectar de novo. Apesar de estar vacinado, ele não abandonou a profissão mas muitos de seus colegas, sim. E essa situação foi tão comum que agora o setor tem problemas em achar profissionais com experiência para as vagas. Em junho, quase noventa por cento dos empresários com vagas abertas disseram ter recebido muito poucas ou nenhuma candidatura de pessoas qualificadas. Esse problema que vive a economia americana pode soar bom demais para nós brasileiros. Isso porque, mesmo que a economia ensaiando uma retomada no momento, o Brasil tem uma taxa que passa dos catorze por cento de desemprego. Mas os especialistas dizem que essa situação de vagas de sobra e salários altos, só mais uma excepcionalidade dos Estados Unidos, segundo manhã cov, com exceção detalvez a Alemanha, a maior parte dos países vive ou viverá uma situação semelhante à do Brasil, ou seja, terão problemas fiscais e taxas de desemprego muito graves para lidar com isso eu fico por aqui.Se você gostou desse vinte, deixa um comentário que a gente sempre lei. Obrigado pela audiência até a próxima.